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SS業界の今後について GCでは人材育成に力を入れている。テーマはSS（サービス・ステーション）業界の今後についてである。最初にご紹介するのは「地図を描こう」である。 ビジネス・システム ものごとを観...

グローバルコミュニケーションズ（以下GC）は人材ビジョンを達成するため、人材育成に力を入れている。 全員がプロジェクト・リーダーを目指す GCのキャリア制度は開発者から始まり、全員がプロジェクト・リー...

グローバルコミュニケーションズ（以下GC）では、時間のマネジメントに関する研究を行っている。7回目は3つの時間について考えたい。 ゾウの時間　ネズミの時間 30年ほど前に話題になった本である。心臓1拍...

グローバルコミュニケーションズ（以下GC）は人材ビジョンを達成するため、人材育成に力を入れている。 ミッション、ビジョン、バリュー（Mission、Vision、Values） 経営ではこの3つが根幹...

グローバルコミュニケーションズ（以下GC）では、時間のマネジメントに関する研究を行っている。6回目は時間のバランスについて考えたい。 人の行動は7つに分類される インプットとアウトプットに区分して考え...

グローバルコミュニケーションズは人材ビジョンを達成するため、人材育成に力を入れている。 過去30年間給与があがっていない日本 最近になって経済成長、特に給与が上がっていないことが話題になっている。OE...

グローバルコミュニケーションズ（以下GC）では、時間のマネジメントに関する研究を行っている。4回目で3Mの15％カルチャーについて触れた。もう少し触れてみよう。 隠された時間 今ではグローバル企業とし...

株式会社グローバル・コミュニケーションズ（以下GC）は、人材ビジョンを達成するためのキャリア制度がある。その一つに「チームな人」があり、それを構成する要素の一つが『内外問わずコラボする』である。 強い...

型を持つ グローバルコミュニケーションズ（以下GC）では、時間のマネジメントに関する研究を行っている。永遠の課題のように思えるが、何かしらのコツというか、要領というか法則のようなものがあれば創造性と生...

特性を観る グローバルコミュニケーションズ（以下GC）は、システム（情報システム）× コンサルティングを事業軸にしている。目的に対して最適なシステムを構築するためには、目的つまり戦略的な視座を持つこと...

S型業務とT型業務 グローバルコミュニケーションズ（以下GC）では、時間の見える化をする際、S型業務とT型業務に分けて記録している。S型業務とは、standard time型の略で標準時間型業務を意味...

キャリア制度の一番目 グローバルコミュニケーションズ（以下GC）は人材ビジョンを達成するためのキャリア制度がある。その一つに「導く人」がある。全員が最初のキャリアであるD（開発：Development...