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GCの人材マネジメント

株式会社グローバル・コミュニケーションズ（以下GC）は、人材ビジョンを達成するためのキャリア制度がある。その一つに「チームな人」があり、それを構成する要素の一つが『内外問わずコラボする』である。 強い...

特性を観る グローバルコミュニケーションズ（以下GC）は、システム（情報システム）× コンサルティングを事業軸にしている。目的に対して最適なシステムを構築するためには、目的つまり戦略的な視座を持つこと...

キャリア制度の一番目 グローバルコミュニケーションズ（以下GC）は人材ビジョンを達成するためのキャリア制度がある。その一つに「導く人」がある。全員が最初のキャリアであるD（開発：Development...

導く人 グローバルコミュニケーションズ（以下GC）の人材ビジョンの一つに「導く人」がある。導く人に求められる要素の一つに持続的成長（SCA：サスティナブル・コンペティティブ・アドバンテージ）がある。 ...

人材育成制度 グローバルコミュニケーションズ（以下GC）は、更なる成長に向け2019年度から新たな人材マネジメントに着手した。経営にとって何が重要かを議論した結果、人材という結論に至った。ブランドとか...